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中延集团卓越之星评选:每一份努力都不被辜负

 

11月18日下午,中延集团2019年10月“卓越之星”颁奖礼正式开始。来自中延集团各分子公司的十二名优秀代表分获最佳总监团队、最佳经理团队、最佳员工奖、最佳新人奖四项殊荣。

 

集团董事宋康林先生,集团副总裁刘庆超先生、鞠莉女士,集团分子公司总经理潘红欢先生、解建华女士、王维维女士、徐涛先生及集团相关领导均到场与现场部分业务条线总经理、总监等管理层八十余人共同祝贺,并为获奖人员颁发了奖杯奖状,希望借此活动,激励更多的中延同仁,以榜样为标杆,共创佳绩!

 

 

 一直以来,中延集团始终坚持“以人为本”的人才发展观,将人才视为企业兴业之本、发展之源。关于中延的人才发展观,集团董事长冯翔先生多次表示:

 

 

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员工是企业实现目标的保证,是以人为本的核心。

拉斯维加斯澳门在进行产业无限延伸的时候,是根据拉斯维加斯澳门人才特点去选择的。只有这样,拉斯维加斯澳门所选择的方向,所拓展的领域,才是有根基的,才会有源源不断的后继力,才不会是空中楼阁。

拉斯维加斯澳门的发展策略都是围绕这个展开的,无论过去,现在还是未来,这点都不会改变。
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基于此,中延集团始终将人才的培养选拔放在了重要的位置。从制度上规范打造,从资源上倾注培养,从文化上渲染引领,使中延集团成为一个“人尽其才、人尽其用、全面发展”的事业平台。

 

 

 

 

在中延,每一位员工都能拥有清晰畅通的职业发展通道。《中延集团岗位职级管理制度》、《中延集团绩效考核管理制度》等一系列规章制度,有效发挥人才管理评估机制的作用,充分保障各类优秀人才都能拥有充分施展才干的机遇。通过人才机制,集团发现并提拔了一批有实力的优秀员工走上了中高层管理岗,在最适合他们的职位上发挥其最大的潜力,成为集团的核心力量,引领着全体员工奋力前进。

 

 

在中延,公司以实现人的可持续发展为目标,高端拉动,引领发展。通过“英才计划”等人才策略,充分立足内部人才资源的开发,持续引进输入新鲜“血液”,创建一支敢管理、会管理、能打硬仗、善打硬仗的团队;通过内部人才的有效流动,激励员工不断提高工作绩效,提升个人核心竞争力,有为方有位。建立全员培训体系,推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,成为中延人才培养孵化的摇篮。

 

在中延,追求卓越高效的核心价值观蔚然成风。通过“中延世界杯”、PK赛、卓越之星评比等活动,公司上下营造出浓厚的向上氛围,“有付出、有回报、有认可”的观念深入人心,人人将工作视为事业发展机遇,积极承担,主动提升,干事创业。中延文化正日益成为激励员工进步的源泉,中延精神也逐步形成引领员工向上的核心力量。

 

所有这些努力,只为成就更好的中延!
只为所有中延人的努力,都不会被辜负!
让拉斯维加斯澳门共同携手,逐梦前行!